国家税务局系统国家公务员非领导职务管理暂行

2019-11-07 10:19 来源:未知

发文单位:国家税务总局

发文单位:国家税务总局

发文标题:国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知

发文单位:国家税务总局

文  号:国税发[1999]238号

文  号:国税发[1997]3号

发文单位:国家税务总局

文  号:国税发[1997]185号

发布日期:1999-12-15

发布日期:1997-1-3

文号:国税发[1997]3号

发布日期:1997-12-12

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局,扬州培训中心、长春税务学院:

执行日期:1997-1-1

发布日期:1997-1-3

各省、自治区、直辖市国家税务局:

  为规范和加强国家税务局系统公务员任职培训和初任培训工作,根据《国家公务员培训暂行规定》、《税务系统国家公务员培训暂行办法》的有关要求和国家税务局系统的实际情况,总局制定了《国家税务局系统公务员任职培训实施办法》和《国家税务局系统公务员初任培训实施办法》,现印发给你们,望遵照执行,并切实把国家税务局系统的公务员培训工作提高到一个新的水平。

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局,扬州培训中心、长春税务学院:

执行日期:1997-1-1

  现将《国家税务局系统国家公务员非领导职务管理暂行办法》印发给你们,请结合本地的实际,认真贯彻执行。

  为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理,提高培训工作质量,促进培训工作的规范化和制度化,保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行,国家税务总局根据《国家公务员培训暂行规定》,结合税务系统的实际,制定了《税务系统国家公务员培训暂行办法》。现印发给你们,请遵照执行。

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局,扬州培训中心、长春税务学院:

  附件:国家税务局系统国家公务员非领导职务管理暂行办法

  附件:税务系统国家公务员培训暂行办法

  为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理,提高培训工作质量,促进培训工作的规范化和制度化,保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行,国家税务总局根据《国家公务员培训暂行规定》,结合税务系统的实际,制定了《税务系统国家公务员培训暂行办法》。现印发给你们,请遵照执行。

  根据国务院印发的《国家公务员制度实施方案》(国发[1993]78号),结合国家税务局系统的实际情况,制定本暂行办法。

  为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理,提高培训工作的质量,促进培训工作的规范化和制度化,保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行,根据《国家公务员培训暂行规定》,结合税务系统的实际,制定本暂行办法。

  附件:税务系统国家公务员培训暂行办法

  一、非领导职务的设置原则(一)非领导职务的设置,要有利于精兵简政、理顺关系、提高工作效率,推进干部队伍“四化”,调动和发挥国家公务员的积极性和创造性。

  一、培训目的和原则

  为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理,提高培训工作的质量,促进培训工作的规范化和制度化,保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行,根据《国家公务员培训暂行规定》,结合税务系统的实际,制定本暂行办法。

  (二)本暂行办法适用于国家税务局系统各级行政机关和直属行政机构。

  (一)培训目的:税务机关根据税务工作的需要,按照职位的要求,有组织、有计划地对税务系统国家公务员进行培训。通过培训使税务系统国家公务员不断提高政治和业务素质,熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能,成为胜任本职工作的合格的国家公务员。

  一、培训目的和原则

  (三)非领导职务的设置,必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》(国发[1993]78号附件二)和国家税务总局有关规定进行,不得超出规定的范围和突破规定的比例限额。

  (二)培训原则:坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,为全面贯彻党的基本路线服务,为税收工作和税务干部队伍建设服务的原则;坚持理论联系实际,按需施教,讲求实效的原则;坚持分级分类培训,因人施教的原则;坚持培训、考核、使用相结合的原则。

  (一)培训目的:税务机关根据税务工作的需要,按照职位的要求,有组织、有计划地对税务系统国家公务员进行培训。通过培训使税务系统国家公务员不断提高政治和业务素质,熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能,成为胜任本职工作的合格的国家公务员。

  (四)非领导职务是实职,具有明确的职责,承担具体工作任务,但不具有行政领导职责。可受领导委托,负责某些方面的工作。

  二、培训对象

  (二)培训原则:坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,为全面贯彻党的基本路线服务,为税收工作和税务干部队伍建设服务的原则;坚持理论联系实际,按需施教,讲求实效的原则;坚持分级分类培训,因人施教的原则;坚持培训、考核、使用相结合的原则。

  二、非领导职务设置名称和规格(一)省(区、市)国家税务局机关可设巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员;市(地)国家税务局机关可设置调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员;县(市)国家税务局机关可设置主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  各级税务机关的国家公务员,均为税务系统国家公务员培训的对象。凡税务系统的国家公务员,都有接受公务员培训的权利和义务。

  二、培训对象

  根据《副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法》(人发[1996]86号)规定,副省级市国家税务局机关可设置巡视员(副厅级)、助理巡视员(正处级)、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  三、培训分类

  各级税务机关的国家公务员,均为税务系统国家公务员培训的对象。凡税务系统的国家公务员,都有接受公务员培训的权利和义务。

  (二)非领导职务的设置规格,不得高于所在部门的领导职务。

  税务系统国家公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训四类。

  三、培训分类

  (三)为便于开展工作,各级国家税务局原设置的非领导职务名称,要统一按照新的非领导职务名称改称,并且必须与上述职务名称的规格相一致。

  (一)初任培训是指对经考试录用进入税务机关,担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,在任职前进行的培训。

  税务系统国家公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训四类。

  三、非领导职务的任职条件非领导职务的任职,必须坚持德才兼备的标准,其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准,身体健康,能坚持正常工作,并具备下列资格:

  初任培训的目的是使受训人员树立公仆意识和税务职业道德,了解税务机关的职能和税务人员的行为规范,初步掌握税务工作的运作要求及基础性业务知识。

  (一)初任培训是指对经考试录用进入税务机关,担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,在任职前进行的培训。

  (一)巡视员应具备大学专科以上文化程度,任副厅级职务5年以上;

  初任培训在新录用人员试用期内进行,培训时间根据实际需要确定,但不得少于15天。

  初任培训的目的是使受训人员树立公仆意识和税务职业道德,了解税务机关的职能和税务人员的行为规范,初步掌握税务工作的运作要求及基础性业务知识。

  (二)助理巡视员应具备大学专科以上文化程度,任正处级职务5年以上;

  (二)任职培训是指对晋升领导职务的税务系统国家公务员,按照相应职位的要求进行的培训。

  初任培训在新录用人员试用期内进行,培训时间根据实际需要确定,但不得少于15天。

  巡视员、助理巡视员年龄不超过59岁,即任职后应能工作满1年以上;

  任职培训的目的是提高受训人员运用马克思主义基本原理和业务理论知识,科学处理行政和业务工作的实际能力,以及决策、协调、创新能力,达到晋升职务所需的领导管理水平。

  (二)任职培训是指对晋升领导职务的税务系统国家公务员,按照相应职位的要求进行的培训。

  (三)调研员应具备大学专科以上文化程度,任副处级职务4年以上;

  任职培训在任职前或在任职见习期内进行,培训时间不少于30天。

  任职培训的目的是提高受训人员运用马克思主义基本原理和业务理论知识,科学处理行政和业务工作的实际能力,以及决策、协调、创新能力,达到晋升职务所需的领导管理水平。

  (四)助理调研员应具备大学专科以上文化程度,任正科级职务4年以上;

  晋升为助理调研员以上非领导职务的人员,原则上参加同级领导职务的任职培训。

  任职培训在任职前或在任职见习期内进行,培训时间不少于30天。

  (五)主任科员应具备中专、高中以上文化程度,任副科级职务3年以上;

  (三)专门业务培训是指根据职位工作的需要对税务系统国家公务员进行的培训。  专门业务培训的目的是提高受训人员的业务水平,增强其履行职责的能力。

  晋升为助理调研员以上非领导职务的人员,原则上参加同级领导职务的任职培训。

  (六)副主任科员应具备中专、高中以上文化程度,任科员级职务3年以上;

  专门业务培训根据年度税收工作重点进行,依据不同职位工作的性质,区别对象,因人施教。

  (三)专门业务培训是指根据职位工作的需要对税务系统国家公务员进行的培训。  专门业务培训的目的是提高受训人员的业务水平,增强其履行职责的能力。

  (七)科员应具备中专、高中以上文化程度,任办事员3年以上:

  专门业务培训的培训内容、时间、形式,根据实际工作需要确定。

  专门业务培训根据年度税收工作重点进行,依据不同职位工作的性质,区别对象,因人施教。

  (八)办事员应具备高中以上文化程度。

  (四)更新知识培训是指根据社会和科学技术的发展进步和税收改革的需要,对国家公务员进行的新知识、新技术方面的培训。

  专门业务培训的培训内容、时间、形式,根据实际工作需要确定。

  新录用人员初定职务按照有关规定办理。

  更新知识培训的目的是增新、补充和拓宽国家公务员的相关知识,使其及时了解和掌握与税收工作有关的新理论、新知识、新技能和新信息。

  (四)更新知识培训是指根据社会和科学技术的发展进步和税收改革的需要,对国家公务员进行的新知识、新技术方面的培训。

  副省级市国家税务局非领导职务的任职资格条件按照《国家公务员制度实施方案》(国发[1993]78号)和《人事部关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》(人核培发[1995]66号)执行。

  更新知识培训每5年为一个周期,采取分散培训与集中培训相结合的方式进行。税务系统国家公务员在一个周期内接受更新知识培训的时间累计不得少于35天。

  更新知识培训的目的是增新、补充和拓宽国家公务员的相关知识,使其及时了解和掌握与税收工作有关的新理论、新知识、新技能和新信息。

  由领导职务改任同级非领导职务的可不受上述资格条件的限制。

  更新知识培训的内容依据全国税务系统教育发展五年规划确定。

  更新知识培训每5年为一个周期,采取分散培训与集中培训相结合的方式进行。税务系统国家公务员在一个周期内接受更新知识培训的时间累计不得少于35天。

  对德才表现突出及少数民族地区和边远地区的国家公务员担任非领导职务,经批准可以适当放宽上述资格条件要求。

  经培训主管部门批准,对有关部门在同周期内组织的相同类型、相同科目的培训,可视实际情况予以认可或免修。

  更新知识培训的内容依据全国税务系统教育发展五年规划确定。

  四、非领导职务职数的比例限额(一)省(区、市)国家税务局机关设置的巡视员、助理巡视员职数,不得超过厅(局)级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过30%,省级国家税务局巡视员的设置由国家税务总局统一掌握,助理巡视员职数一般不超过2个;调研员和助理调研员职数,不得超过处级领导职务职数的50%,其中调研员不得超过50%.(二)副省级市国家税务局巡视员、助理巡视员职数不得超过局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员、助理巡视员总数的30%,巡视员的设置由国家税务总局统一掌握,助理巡视员的职数由省级国家税务局提出意见,报国家税务总局备案;调研员和助理调研员职数,不得超过处级领导职务职数的50%,其中调研员不得超过50%.(三)市(地)国家税务局机关设置的调研员和助理调研员职数,不得超过处级领导职务职数的三分之一,其中调研员不得超过30%.(四)主任科员以下非领导职务的设置比例,由各省(区、市)国家税务局按照有关文件要求并结合当地情况制定具体办法。

  四、培训科目

  经培训主管部门批准,对有关部门在同周期内组织的相同类型、相同科目的培训,可视实际情况予以认可或免修。

  五、非领导职务设置的管理及审批(一)国家税务局系统设置非领导职务的工作,由各级国家税务局具体组织实施。

  税务系统国家公务员培训的课程出公共必修课、专业必修课和专业选修课三部分组成。

  四、培训科目

  (二)各级国家税务局非领导职务职数比例限额,必须根据上级部门批准的“三定”方案,由上一级人事部门按照非领导职务设置的原则及比例限额审定。

  (一)公共必修科目包括:建设有小国特色社会主义理论、法律法规和政策、市场经济知识、科学技术知识、公共行政管理知识和国家公务员行为规范等。

  税务系统国家公务员培训的课程出公共必修课、专业必修课和专业选修课三部分组成。

  (三)担任非领导职务的具体人选,应按照选拔任用干部的有关规定和程序产生,按照公务员管理权限报批。

  (二)专业必修科目包括:税收理论、税收法规与政策、税务管理与检查、财务会计知识和税务公文写作知识等。

  (一)公共必修科目包括:建设有小国特色社会主义理论、法律法规和政策、市场经济知识、科学技术知识、公共行政管理知识和国家公务员行为规范等。

  巡视员、助理巡视员的具体人选由省级国家税务局党组提出建议,国家税务总局人事司考查,国家税务总局党组审定;副省级市国家税务局巡视员人选由省级国家税务局提出,报国家税务总局党组审批;助理巡视员人选由省级国家税务局审批并报国家税务总局备案。

  (三)专业选修科目一般由国家税务总局确定。各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局和地方税务局可根据实际情况和工作需要,增设部分专业选修科目。

  (二)专业必修科目包括:税收理论、税收法规与政策、税务管理与检查、财务会计知识和税务公文写作知识等。

  (四)非领导职务的任职,都要填写《干部任免审批表》,按照规定履行审批手续后,归入本人档案。

  公共必修科目的教学大纲、教材根据人事部的有关规定和要求选用,专业必修科目和由总局确定的专业选修科目的教学大纲、教材,由国家税务总局制定并组织编写。各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局和地方税务局增设的专业选修科目,其教学大纲、教材分别由各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局和地方税务局制定并组织编写,报国家税务总局备案。

  (三)专业选修科目一般由国家税务总局确定。各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局和地方税务局可根据实际情况和工作需要,增设部分专业选修科目。

  (五)担任非领导职务的干部,享受与同级行政领导干部相同的政治、生活待遇。

  培训的科目和内容要根据不同的培训类别和对象而有所侧重。

  公共必修科目的教学大纲、教材根据人事部的有关规定和要求选用,专业必修科目和由总局确定的专业选修科目的教学大纲、教材,由国家税务总局制定并组织编写。各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局和地方税务局增设的专业选修科目,其教学大纲、教材分别由各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局和地方税务局制定并组织编写,报国家税务总局备案。

  (六)对各地已任命的非领导职务和相当职务人员,应在国家税务总局规定的非领导职务职数限额内,根据任职资格条件和考核结果重新确定。

  五、培训施教机构及其职责

  培训的科目和内容要根据不同的培训类别和对象而有所侧重。

  (七)担任非领导职务的,不得同时担任行政领导职务。

  税务系统国家公务员培训实行施教机构资格认可制度。各级税务机关所属的税校、税务干部管理学校、培训中心,经审查批准后即为本地区税务系统国家公务员培训的施教机构。

  五、培训施教机构及其职责

  (八)根据工作需要和拟任职条件,非领导职务可以转任同级领导职务,符合条件的可以晋升领导职务。

  培训施教机构的职责是承担本地区税务系统国家公务员的培训工作,根据同级税务机关年度培训计划和培训科目要求,编制培训计划,实施培训,开展培训工作研究。

www.694.com,  税务系统国家公务员培训实行施教机构资格认可制度。各级税务机关所属的税校、税务干部管理学校、培训中心,经审查批准后即为本地区税务系统国家公务员培训的施教机构。

  (九)各级国家税务局要高度重视非领导职务设置实施工作。各级人事部门要加强对非领导职务设置工作的管理、指导和监督,严格按照批准的实施方案进行,坚持规定的任职条件,不允许突破职数限额和随意放宽任职条件。

  各级税务机关要充分发挥现有的施教机构的效能,加强对所属施教机构(培训基地)的领导管理。

  培训施教机构的职责是承担本地区税务系统国家公务员的培训工作,根据同级税务机关年度培训计划和培训科目要求,编制培训计划,实施培训,开展培训工作研究。

  六、其 他(一)各省(区、市)国家税务局可根据《国家公务员非领导职务设置办法》和本暂行办法,结合本地实际,制定具体实施细则。

  税务系统国家公务员培训施教机构的教师,实行专兼职相结合,要采取各种形式,提高教师的素质。

  各级税务机关要充分发挥现有的施教机构的效能,加强对所属施教机构(培训基地)的领导管理。

  (二)本暂行办法由国家税务总局负责解释。

  六、培训工作的组织管理

  税务系统国家公务员培训施教机构的教师,实行专兼职相结合,要采取各种形式,提高教师的素质。

  (三)本暂行办法自下发之日起执行。

  (一)国家税务局系统的国家公务员培训工作和地方税务局的国家公务员专门业务培训工作,由国家税务总局实行统一管理。具体工作实行分级负责,由各级税务机关的教育部门归口管理,在有关部门的配合下组织实施。地方税务局国家公务员的初任培训、任职培训、更新知识培训,由地方税务局根据地方政府的有关规定进行。

  六、培训工作的组织管理

  国家税务总局培训管理的主要职责是:制定税务系统国家公务员培训工作管理办法及有关的规章制度;负责国家税务局系统副处级以上国家公务员的各类培训、地方税务局副处级以上国家公务员的专门业务培训和各级税务院校教师的培训;制定、编写税务系统国家公务员培训专业必修科目及选修科目的教学大纲和教材;审查和认定各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局直属国家公务员培训施教机构资格;检查、评估各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局的国家公务员培训工作和各省、自治区、直辖市、计划单列市地方税务局的国家公务员专门业务培训工作;组织开展培训工作的理论研究、信息交流、宣传和表彰活动等。

  (一)国家税务局系统的国家公务员培训工作和地方税务局的国家公务员专门业务培训工作,由国家税务总局实行统一管理。具体工作实行分级负责,由各级税务机关的教育部门归口管理,在有关部门的配合下组织实施。地方税务局国家公务员的初任培训、任职培训、更新知识培训,由地方税务局根据地方政府的有关规定进行。

  各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局、地方税务局培训管理的主要职责是:研究制定本地区税务系统国家公务员培训工作的具体管理办法;负责对正、副科级国家公务员及本局机关国家公务员进行培训;审查和认定地(市)税务局所属培训施教机构的资格;总结、交流培训工作经验,研究和解决实际问题;指导、考评下属各单位的培训工作。

  国家税务总局培训管理的主要职责是:制定税务系统国家公务员培训工作管理办法及有关的规章制度;负责国家税务局系统副处级以上国家公务员的各类培训、地方税务局副处级以上国家公务员的专门业务培训和各级税务院校教师的培训;制定、编写税务系统国家公务员培训专业必修科目及选修科目的教学大纲和教材;审查和认定各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局直属国家公务员培训施教机构资格;检查、评估各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局的国家公务员培训工作和各省、自治区、直辖市、计划单列市地方税务局的国家公务员专门业务培训工作;组织开展培训工作的理论研究、信息交流、宣传和表彰活动等。

  地(市)国家税务局和地方税务局培训管理的主要职责是:负责本地区税务系统国家公务员的培训工作,重点是抓好对股(所)长及本局机关国家公务员的培训。

  各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局、地方税务局培训管理的主要职责是:研究制定本地区税务系统国家公务员培训工作的具体管理办法;负责对正、副科级国家公务员及本局机关国家公务员进行培训;审查和认定地(市)税务局所属培训施教机构的资格;总结、交流培训工作经验,研究和解决实际问题;指导、考评下属各单位的培训工作。

  县(市)国家税务局和地方税务局培训管理的主要职责是:根据上级的要求和实际工作的需要,抓好对本单位国家公务员的培训。

  地(市)国家税务局和地方税务局培训管理的主要职责是:负责本地区税务系统国家公务员的培训工作,重点是抓好对股(所)长及本局机关国家公务员的培训。

  (二)税务系统国家公务员在参加培训期间,其工资和各项福利待遇与在职人员相同。

  县(市)国家税务局和地方税务局培训管理的主要职责是:根据上级的要求和实际工作的需要,抓好对本单位国家公务员的培训。

  (三)各级税务机关要加大对培训工作的投入,培训经费列入年度预算并逐年增加,以保证各项培训工作的组织实施。

  (二)税务系统国家公务员在参加培训期间,其工资和各项福利待遇与在职人员相同。

  七、培训的基本制度

  (三)各级税务机关要加大对培训工作的投入,培训经费列入年度预算并逐年增加,以保证各项培训工作的组织实施。

  (一)培训与使用相结合制度

  七、培训的基本制度

  税务系统国家公务员接受培训的学习成绩和鉴定是其任职和晋升的依据之一。

  (一)培训与使用相结合制度

  凡经考试录用进入税务机关的国家公务员,必须接受初任培训,未参加培训或培训不合格者,不能任职定级。

  税务系统国家公务员接受培训的学习成绩和鉴定是其任职和晋升的依据之一。

  晋升高一级领导职务的国家公务员,必须接受相应的任职培训。未参加培训或培训不合格者,暂缓晋升。经任免机关批准,可先到职后培训,但必须在到职后1年内完成。

  凡经考试录用进入税务机关的国家公务员,必须接受初任培训,未参加培训或培训不合格者,不能任职定级。

  税务系统国家公务员要定期参加专门业务培训。不参加培训或培训考核不合格者,年度考核不能被评为优秀公务员。

  晋升高一级领导职务的国家公务员,必须接受相应的任职培训。未参加培训或培训不合格者,暂缓晋升。经任免机关批准,可先到职后培训,但必须在到职后1年内完成。

  税务系统国家公务员,5年内未接受更新知识培训或接受培训的时间未达到规定要求的,暂缓晋升高一级职务。

  税务系统国家公务员要定期参加专门业务培训。不参加培训或培训考核不合格者,年度考核不能被评为优秀公务员。

  (二)培训档案和培训证书制度

  税务系统国家公务员,5年内未接受更新知识培训或接受培训的时间未达到规定要求的,暂缓晋升高一级职务。

  各级税务机关要建立健全税务系统国家公务员培训档案,对所属人员接受培训的情况进行登记与管理,作为其任职、晋升以及税务机关部署、考评培训工作的重要依据之一。对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员,发给由国家税务总局统一印制的培训证书。

  (二)培训档案和培训证书制度

  (三)培训工作考评与奖惩制度

  各级税务机关要建立健全税务系统国家公务员培训档案,对所属人员接受培训的情况进行登记与管理,作为其任职、晋升以及税务机关部署、考评培训工作的重要依据之一。对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员,发给由国家税务总局统一印制的培训证书。

  各级税务机关要把培训工作纳入目标管理体系,对下级机关培训工作的基本情况和培训效果要进行定期考评。对培训工作搞得好的单位、培训成绩优秀的个人,要给予表彰、奖励;对没有完成培训任务和培训效果不好的单位、不参加培训或在培训期间有违纪行为的个人,要给予相应的批评和惩处。

  (三)培训工作考评与奖惩制度

  (四)培训工作汇报制度

  各级税务机关要把培训工作纳入目标管理体系,对下级机关培训工作的基本情况和培训效果要进行定期考评。对培训工作搞得好的单位、培训成绩优秀的个人,要给予表彰、奖励;对没有完成培训任务和培训效果不好的单位、不参加培训或在培训期间有违纪行为的个人,要给予相应的批评和惩处。

  各级税务机关要及时研究制定本单位国家公务员培训年度计划,认真搞好年度培训工作总结,并逐级报送上级税务机关。其中各省、自治区、直辖市、计划单列市税务机关要在每年2月底以前将上一年度培训工作总结和本年度培训计划报送国家税务总局。各级税务机关要及时将培训工作中的重要情况和问题向上级机关汇报。

  (四)培训工作汇报制度

  本办法自1997年1月1日起实行。

  各级税务机关要及时研究制定本单位国家公务员培训年度计划,认真搞好年度培训工作总结,并逐级报送上级税务机关。其中各省、自治区、直辖市、计划单列市税务机关要在每年2月底以前将上一年度培训工作总结和本年度培训计划报送国家税务总局。各级税务机关要及时将培训工作中的重要情况和问题向上级机关汇报。

  本办法自1997年1月1日起实行。

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