在试用期被辞退有补偿吗,辞退员工补偿标准代

2019-09-10 14:48 来源:未知

试用期的意义与目的是什么,劳动法规定试用期多长

用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付。

2、严重违反用人单位的规章制度的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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协商解除要支付代通知金吗?

结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

二、代通知金解除劳动合同应注意什么?

很多人可能不知道这个代通知金是如何计算的,所以在离职的时候也并没有留意到这个事情,根据我们国家的劳动合同法,同时也要根据当时事件的实际情况来进行判断,法律也明确的规定了在什么情况下可以申请。

《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

协议中最好能罗列全部的补偿项目,或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述,以便一次性全部解决。

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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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一、劳动法对于代通知金的规定是什么?

赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。

二、辞退无需赔偿的情形

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

代通知金需要包括社保吗?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效。

根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

6、被依法追究刑事责任的。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能在原单位工作的;

用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的,那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。

《劳动合同法》

综合上文的内容,我们知道即使是在试用期内,用人单位要想辞退劳动者也是需要符合法律规定的情形才可以,而其中要是单位因为员工不能胜任工作而将其辞退的话,正是符合规定的,在这样的情况下就不需要向劳动者支付相应的补偿。

2、对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。

按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

一、解除劳动代通知金计算方法是什么?

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

在符合《劳动合同法》第40条规定的三种情况下,要是用人单位以额外支付劳动者代通知金而及时解除劳动合同的时候,那么关于代通知金的计算方法都有哪些,《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

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代通知金的计算标准是什么

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

1.与劳动者协商一致解除合同。

关于通知手续的到位,最主要在于公司解除劳动合同关系的情形,包括合同到期不续签、员工违纪解除,特别是不辞而别的情形。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

我国内的劳动法关于代通知金的规定,其实是用人单位在职工非过错性的情况下辞退了,但是并没有提前30天予以通知,然后这三种情况是包括不能胜任工作,身体患病后因客观因素不能再继续留在原单位的,赔偿的标准就是上月工资标准。离职的时候,双方关于经济补偿金的问题一定要妥善处置好。

在企业工作的员工,试用期过了之后,就可以直接和用人单位签订劳动合同,并确认劳动关系了,如果不在用人单位工作了的话,就需要和企业解除劳动关系,并签订解除劳动合同,解除劳动合同时可以申请劳动代通知金,那么解除劳动代通知金计算方法是什么?

实际操作中大都会按照职工当年的月平均工资标准来补偿代通知金的,但是代通知金最多就是一个月的工资。可是补偿一个月代通知金就可以辞退员工的情形和违法辞退是不一样的,再有就是,辞退员工是需要赔偿代通知金还是其他的经济补偿金是取决于辞退的原因,如因身体原因不能胜任工作的被辞退,就是赔偿代通知金的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

3、用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中,有些地区根据实际情况,以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同,也达到了比较好的法律效果和社会效果。

由此可知,法律明确规定,适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。

一、辞退员工补偿标准代通知金是多少?

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3、补偿项目项目处理

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、经济补偿金问题处理

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根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。

1、双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。

即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

三、员工离职有哪些注意事项?

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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

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3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年 一个月月平均工资的补偿金。

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。

以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形:

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)用人单位被依法宣告破产的;

按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(一)劳动合同期满的;

(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

二、 试用期被辞退有补偿吗

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

经济补偿标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作不满1年的按1年计算。

根据上述规定,如果是用人单位提出解除劳动合同,必须支付经济补偿金,如果是劳动者主动提出辞职,则没有相应规定。

根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿:

其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求赔偿金的。

工作一年没签合同被辞退怎么办

在试用期内,不管是劳动者还是用人单位,其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的,但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。如果在试用期内单位就发现员工并不能胜任这个岗位的工作,则也是可以将其辞退的。不过此时试用期被辞退有补偿吗?请一起在下文中进行了解。

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