单位单方解除劳动合同有哪些情形,个人申请辞

2019-09-19 06:28 来源:未知

劳动合同是证明用人关系的法律文件,劳动合同的解除也就意味着雇佣关系的结束,那么个人申请辞职解除劳动合同吗?根据相关规定,个人和用人单位协商一致就可以解除劳动合同,但是劳动者必须提前30天告知用人单位,以便用人单位提前进行工作交接。

劳动合同是体现用人单位与员工劳动关系的文件。合同会规定员工的职位、报酬、合同签订的年限及应该享受的权利和应尽的义务。那么合同到期员工辞职合法吗?根据劳动法的规定,合同到期后,员工可根据意愿选择辞职或是继续为单位工作,用人单位应该尊重员工选择,自觉续约或终止劳动关系。

三期是指女职工的怀孕期、哺乳期以及产期,国家明文规定对于三期女职工进行特殊待遇及保护。那么三期员工解除劳动合同赔偿金是多少呢?根据劳动法规定,违法解除合同,赔偿金为每月工资的两倍,赔偿的月数由工作年限决定,每满一年支付一个月赔偿金。

单位单方解除劳动合同是解除劳动合同的三种形式之一,那么单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些呢?或许很多人对此都不太了解。接下来,律师365小编就为大家带来相关知识,希望能对您有所帮助。

合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 

合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [2]

图片 1

1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第26条规定:“劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。”劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除;

2、劳动者单方解除劳动合同。

2、劳动者单方解除劳动合同。

2、劳动者单方解除劳动合同。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:

法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
  (一)用人单位与劳动者协商一致的;
  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
  (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
  (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

综合不同的法律文件,我们可以知道用人单位单方面解除劳动合同的情形有很多。广大劳动者们就要注意了,一定不要去触犯法律的底线,不然法律也无法保障劳动者的权益。

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(五)用人单位未及时足额支付劳动工酬的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

单方解除劳动合同如何赔偿

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

单位能否单方变更劳动合同

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

4、为了充分保障劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

4、为了充分保障劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

4、为了充分保障劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

需要我们注意的是劳动合同未到期的,劳动者提出辞职,如果合同中规定了违约金,那劳动者必须按合同进行缴纳。如果个人辞职的原因是用人单位的一方的过错,那用人单位必须支付给劳动者赔偿金,赔偿金的金额按工作月份乘以每月工资的两倍进行计算。

终止

三期女性在怀孕期、哺乳期以及产期期间本来已经遭受了身体上或心理上的不适,用人单位在这时解除劳动合同,于情于理于法都是不合适的。对于已经解除劳动合同的,劳动者有权要求其继续履行。劳动者不要求再履行的,用人单位依法支付其赔偿金。

延伸阅读:

《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

延伸阅读:

合同终止合同合同解除的区别在哪里

一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

解除劳动合同书签字后还有经济补偿金吗?

(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

解除劳动合同补偿金最高是多少

员工想解除劳动合同理由怎么写

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金?

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

以上就是合同到期员工辞职合法吗的问题,合同期满,代表用人单位对员工的约束力结束,员工有自由决定自己的去留。员工决定辞职时,用人单位要无条件同意,并结算拖欠员工的工资及各种福利补贴。如果合同期未满,员工也可以辞职,只是如果合同有要求违约金,就要缴纳一定的违约金额。

延伸阅读:

公司强迫员工辞职该怎么办

员工主动辞职可以得到补偿吗

没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办?

TAG标签:
版权声明:本文由永利澳门最新网址发布于www.694.com,转载请注明出处:单位单方解除劳动合同有哪些情形,个人申请辞